Cantabria cuenta finalmente con presupuestos aprobados, algo que siempre debe ser una buena noticia para cualquier sociedad democrática. Los presupuestos públicos no son únicamente un documento económico; son el instrumento que permite planificar políticas públicas, garantizar servicios y dar estabilidad institucional.
Por ello, desde TÚ – Trabajadores Unidos queremos trasladar en primer lugar una felicitación a la sociedad cántabra. Tener presupuestos significa disponer de un marco sobre el que trabajar y desarrollar las políticas que afectan a la vida de todos los ciudadanos.
La educación no es una excepción. El sistema educativo necesita estabilidad, planificación y responsabilidad institucional para poder avanzar en los retos que tiene por delante.
En los últimos meses se ha producido un intenso debate en torno a la adecuación salarial del profesorado, una reivindicación que lleva años encima de la mesa y que responde a una realidad evidente: los docentes de Cantabria llevan más de una década sin una actualización de sus condiciones retributivas.
En ese contexto, la Consejería planteó vincular la posibilidad de avanzar en esa adecuación salarial a la aprobación de los presupuestos autonómicos. Desde TÚ – Trabajadores Unidos queremos ser claros: esa no era nuestra propuesta inicial. Sin embargo, entendimos que en una democracia los presupuestos deben aprobarse y que la ausencia de presupuestos es una anomalía institucional a la que no debemos acostumbrarnos.
Por responsabilidad decidimos aceptar ese marco de negociación. No porque fuera el escenario ideal, sino porque entendimos que sin presupuestos no habría posibilidad real de avanzar en ninguna mejora.
Sin embargo, en ese mismo contexto otros sindicatos optaron por una estrategia diferente basada en la convocatoria de huelgas. Una decisión que tuvo consecuencias claras: docentes que vieron reducido su salario por los días de paro, alumnado que perdió jornadas lectivas y muchas familias que tuvieron dificultades para conciliar.
La huelga es un derecho legítimo dentro de una democracia. Pero también es una herramienta que debe utilizarse con responsabilidad y evaluando cuidadosamente sus consecuencias. Cuando las decisiones sindicales terminan afectando directamente al alumnado y a las familias, el profesorado acaba siendo situado injustamente en el centro del debate social.
Desde TÚ – Trabajadores Unidos creemos que la defensa de los derechos del profesorado debe hacerse con firmeza, pero también con responsabilidad y sentido institucional.
Hoy Cantabria tiene presupuestos.
Eso significa que existe un marco real para abordar las cuestiones pendientes del sistema educativo.
Ahora es el momento de retomar el diálogo y avanzar en la adecuación salarial del profesorado, una reivindicación legítima que debe abordarse desde la estabilidad institucional y el respeto al papel que desempeñan los docentes en nuestra sociedad.
La educación necesita estabilidad.
Los docentes necesitan reconocimiento.
Y Cantabria necesita responsabilidad.
Desde TÚ – Trabajadores Unidos seguiremos defendiendo siempre una idea sencilla: mejorar las condiciones del profesorado sin perder nunca de vista el interés del alumnado y de toda la sociedad cántabra.
Un sindicalismo responsable con la educación
Desde TÚ – Trabajadores Unidos queremos dejar clara también nuestra forma de entender la acción sindical en educación.
La educación es uno de los pilares fundamentales de nuestra sociedad y, por ello, creemos que las medidas de presión deben aplicarse siempre con responsabilidad y sentido institucional. Las huelgas son un derecho legítimo dentro de una democracia, pero en un ámbito tan sensible como la educación deben ser siempre el último recurso.
Nuestra organización apuesta por defender los derechos del profesorado sin que ello implique que los estudiantes se queden sin clase o que los propios docentes vean reducido su salario por días de paro. La reivindicación sindical debe dirigirse hacia quienes tienen la responsabilidad de tomar decisiones políticas, no hacia el alumnado ni hacia las familias.
Por ello, nuestras acciones irán dirigidas contra un sistema que durante años no ha permitido la adecuación salarial del profesorado, pero nunca contra quienes forman parte de la comunidad educativa.
Defender la educación también significa proteger el derecho de los estudiantes a aprender y el de las familias a poder conciliar, al mismo tiempo que se exige el reconocimiento y la dignidad profesional que merece el profesorado.
Ese es el sindicalismo que defendemos: firme en las reivindicaciones, pero responsable con la sociedad que ayudamos a construir.