OPE 2025-2026
A continuación, pasamos a informaros de lo más relevante de la mesa sectorial de hoy.
En cuanto a la OPE acumulada de 2025 y 2026 tenemos que deciros que por parte de la Administración se han aceptado algunas de las propuestas hechas por el sindicato TÚ que nos habéis trasladado, como pueden ser la inclusión de puestos en la promoción interna de ingenieros industriales, técnicos de prevención de riesgos laborales, enfermería o ingenieros técnicos forestales.
También se han incluido dos plazas de farmacia en el turno libre y se han aumentado el número de plazas para ofertar en el cuerpo de agentes del medio natural.
Por esta parte estamos relativamente satisfechos. No obstante, el sindicato TÚ no ha dado su aprobación hoy a esta OPE, fundamentalmente porque no se ha dado la menor oportunidad al concurso oposición, modalidad de proceso que hemos defendido como forma de valorar la experiencia profesional. Por tanto, la OPE se ha dado por negociada en lo términos que ha presentado la Administración pero sin nuestra bendición.
COMISIONES DE SERVICIO
En cuanto a las comisiones de servicio, todos sois conocedores de que la última convocatoria tuvo lugar en julio del año pasado y que, desde entonces, todas las comisiones de servicio que se han concedido han sido de carácter excepcional.
En esta reunión hemos puesto de manifiesto que la falta de convocatorias ordinarias y el recurso a las excepcionales, está generando un profundo malestar entre el personal funcionario por razones obvias, puesto que se trata de un procedimiento que no es público ni transparente y al que, por tanto, no pueden optar el conjunto de los funcionarios en libre concurrencia competitiva.
Por la parte de la Administración se ha dejado claro que no habrá una convocatoria ordinaria hasta que no se revise y publique la orden hoy vigente. La Junta de Personal ya presentó una propuesta hace dos meses con una serie de criterios compartidos y en la reunión de hoy lo que se ha abordado es la propuesta que trae la administración para modificar dicha orden.
Esta es una primera reunión en la que las posturas están muy alejadas y necesariamente habrá más reuniones para tratar de llegar a un acuerdo.
Nos hemos encontrado por parte de la administración con una propuesta que con el objetivo de agilizar y simplificar el procedimiento, hoy carga todo el peso sobre el funcionario o la funcionaria que tenga intención de optar a una comisión de servicio.
La propuesta pretende reducir las convocatorias anuales a 2 y reducir el plazo de presentación de solicitudes a 5 días hábiles, limitar el número de puestos a los que se pueda optar a un máximo de 2, incluir como mérito específico para los puestos singularizados el desempeño de un puesto con un área funcional durante al menos 12 meses, y también una serie de penalizaciones relacionadas con la renuncia a la formalización o a la prórroga de una comisión vigente. También pretende establecer no cubrir con comisión de servicios los puestos de que hubieran quedado disponibles, al haber ganado el titular una comisión de servicio. Esta es una propuesta inicial por parte de la Administración susceptible de ser modificada a lo largo de la negociación.
Por parte del sindicato Tú, nuestra contestación a esta propuesta ha sido que 2 convocatorias anuales nos parece insuficiente, que la limitación de puestos a solicitar en cada convocatoria a 2 nos parece excesiva y que podríamos aumentarla hasta 5 plazas en coherencia con el número de plazas que se pueden solicitar en un concurso de méritos.
En cuanto al mérito específico, podríamos llegar a asumir que para un puesto singularizado se pudiera pedir acreditar un área funcional puesto que se trata de un criterio bastante genérico, más neutro que exigir el desempeño de tareas específicas.
Lo que no podemos asumir, y así lo hemos manifestado, es que se penalice al funcionario o a la funcionaria que renuncie a una comisión por causas justificadas o que decida no prorrogar la comisión una vez haya finalizado el plazo de un año. Se nos ha dicho en varias ocasiones que las comisiones de servicio no son un derecho de los trabajadores. Por nuestra parte, entendemos que tampoco deben ser una obligación, sino una opción.
Hoy también hemos rechazado la propuesta de dejar de ofertar en comisión de servicio los puestos que han quedado disponibles porque el titular lo ha dejado para incorporarse a otro puesto también en comisión de servicios. Entendemos que los puestos que queden disponibles en este caso, que pueden llegar a estarlo por 2 años, deberían volver a ofertarse en comisión de servicio a otro funcionario de carrera antes de ofrecérselo al personal interino. Otra organización sindical apuntaba y con razón, que al no ofertarse en comisión de servicios y no tener garantizada la cobertura del puesto por un trabajador interino, lo que puede ocurrir es que al funcionario que ha ganado la comisión de servicio no se le permita abandonar el puesto.
En cuanto a las comisiones excepcionales, inicialmente sosteníamos que podría darse algún caso muy bien justificado y motivado en el que pudiera tener cabida, por la necesidad de cubrir un puesto de particular necesidad o relevancia. Sin embargo, en estos últimos meses hemos asistido a tal uso y abuso de la figura de la comisión excepcional, que no nos ha quedado otra opción más que rechazarla de plano.
Podemos entender que la Dirección General de Función Pública esté saturada con la gestión de múltiples procesos. Sin embargo, en la era de la tecnología, consideramos que se deben habilitar herramientas tecnológicas que faciliten este trabajo, y que no debe ser el funcionario o funcionaria quien pague la carencia de recursos de gestión.
Como os decíamos al principio, en este momento las posturas y filosofías de la Administración y de las organizaciones sindicales en relación con las comisiones de servicio están muy alejadas las unas de las otras.
Por parte de la Administración han tomado nota de nuestras aportaciones y las del resto de las organizaciones sindicales y esperamos que nos vuelvan a convocar sin tardar mucho, puesto que se trata de un asunto bastante urgente de resolver.
TELETRABAJO Y TOMAS DE POSESIÓN PENDIENTES
Hemos preguntado por ambas cuestiones. Sobre el teletrabajo nos han contestado que siguen trabajando en ello y sobre las tomas de posesión que se producirán en las próximas semanas sin dar más detalles.
Como siempre estamos abiertos a vuestras aportaciones y comentarios que podéis enviarnos a la dirección de correotrabajadores.unidos.cantabria@gmail.com
Saludos y feliz día
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